近年来，凤阳县在年轻干部“育好”“炼强”“用活”上下好功夫，增强年轻干部本领，强化年轻干部队伍建设。

在“育好”上下功夫，提升能力素质。该县突出提升年轻干部政治能力，有计划地安排优秀年轻干部进行系统的马克思主义理论教育，通过集中培训与日常教育相结合、组织教育与自我提高相结合，引导党员、干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

抓好分级分类培训，积极选送优秀年轻干部到省、市参加培训；坚持从起点开始注重年轻干部成长，对新任领导干部和新录用公务员进行集中培训，上好人生“第一课”。

在“炼强”上下功夫，增加实践磨砺。注重实践锻炼，多为年轻干部“搭台子、压担子、架梯子”。该县对有培养前途的优秀年轻干部，综合分析其工作能力和专业特长，坚持人岗相适原则，引导他们勇于到艰苦岗位、基层一线磨炼，在“搭台子”中给予他们更多的机会和机遇，在“压担子”中磨炼他们的本领与心智，在“递梯子”上涵养他们积极向上的青春活力。

加大年轻干部交流轮岗力度，有计划安排年轻干部在单位内部或者职能相近的单位之间进行轮岗交流，提高年轻干部多岗位履职能力。2023年以来，共交流22名年轻干部，增加其实践锻炼。

在“用活”上下功夫，加大使用力度。该县坚持围绕全县经济社会发展大局，对在实践中锻炼成熟的、确有真才实学的年轻干部，要敢于大胆使用，成熟一个使用一个，不能唯年龄、唯资历作为界限，做到人事相宜、人岗匹配、人尽其才，注重树立重实干重实绩的用人导向，极大调动年轻干部的干事创业和担当作为的热情。2023年以来，共提拔重用35名优秀年轻干部，为干部队伍增添动力与活力。（王翔）