近两年来，阜阳市颍泉区多措并举，不断优化队伍结构，持续加强人民调解员队伍建设。

严把关，高标准选聘人民调解员力量。坚持以人民为中心，将政治立场坚定、善做群众工作、热心调解工作的“两代表一委员”、“五老”和退役军人等选聘为人民调解员，同时将具备专业法律知识的村（居）法律顾问充实到队伍中，持续发挥律师“传、帮、带”的作用和化解纠纷的专业优势。

育人才，高水准提升人民调解员素质。建立人民调解员“精准培训”机制，采取集中授课、研讨交流、案例评析、现场观摩等形式，重点开展社会形势、法律政策、职业道德、专业知识和调解技能等培训，不断提高培训的针对性和实用性。

重管理，高要求管好人民调解员队伍。建立完善岗位职责和定期考核制度，由其所在调解委员会定期对人民调解员履职尽责、化解矛盾和维护稳定等作用发挥情况进行考核，对违反《中华人民共和国人民调解法》相关规定的人民调解员，由主管单位督促其所在调解委员会给予批评教育、责令改正；情节严重的，由推选或者聘任单位予以解聘。

添新力，高质量培养“法律明白人”队伍。把“法律明白人”培育工程与人民调解工作同部署、同推进、同落实，通过抓实“法律明白人”培育工作，选聘100余名威望高、情况熟、明法理的村委会干部和党员代表，建成一支贴近群众、扎根基层的“法律明白人”调解工作队，既当纠纷“调解员”，又当问题线索“信息员”，使群众反映强烈的矛盾问题能够得到及时处理，基本实现“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。（马帅）