近日，淮北市烈山区人民法院高效化解一起涉及工伤赔偿的劳动争议案件。

2020年3月，被告李某到原告淮北某公司处从事吊塔安装拆卸工作，2023年7月，李某在工作期间被吊塔砸伤右手，后被送至淮北某医院住院治疗，后经淮北市人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动功能障碍程度为十级。后李某多次找淮北某公司协商工伤待遇事宜均未果。2024年1月，李某提起仲裁，要求解除双方劳动关系，淮北某公司支付其经济补偿金、各项工伤保险待遇等共计20万余元。仲裁委裁决支持李某部分工伤保险待遇及经济补偿金共计10万余元，淮北某公司认为仲裁裁决停工留薪期工资等金额过高，向法院提起诉讼。

案件受理后，法官认真梳理案情，组织双方开展调解。在分析双方矛盾、归纳争议焦点的基础上，法官详细向双方讲解相关法律法规，根据实际情况说明工伤保险赔偿责任的范围和标准，同时拿起计算器逐项把赔偿金额算得明明白白，让双方心服口服。在法官耐心细致地释法明理下，两人对各自的权利义务有了更为清晰的认识，协商达成一致调解意见，淮北某公司向李某赔偿各项工伤保险待遇及经济补偿金费用共计67000元，并承诺15个工作日内将该款项支付完毕。（杜珍珍）