8月9日下午，西园街道社工站内洋溢着浓厚的学习氛围，一场以“王者风范”为主题的社区社会组织负责人领袖力提升小组活动正如火如荼地进行。本次活动的亮点在于引入了“问题树”这一创新工具，旨在通过具体而深入的实践活动，锻炼组织负责人们识别、分析并解决问题的能力。

活动伊始，社工站的导师先是对“问题树”的概念进行了深入浅出地讲解，通过生动的案例和直观的图表，让参与者们迅速掌握了这一工具的基本框架和应用方法。随后，进入实操环节，每位组织负责人被鼓励列出自己在团队管理、项目执行等方面遇到的具体问题。这些问题被一一记录在白板上，形成了一片茂密的“问题林”。

接着，导师引导大家运用“问题树”原理，对这些问题进行分门别类，逐步剥离出问题的核心要素和影响因素。在这个过程中，参与者们不仅学会了如何系统化地整理信息，还深刻体会到了问题背后的复杂性和多维度性。

针对筛选出的三个重点共性问题，小组展开了热烈的讨论。大家运用“问题树”进行层层剖析，从多个角度探索问题的根源，并尝试提出多种解决方案。讨论中，不乏精彩的观点碰撞和思维火花，每位组员都积极发言，分享自己的经验和见解。

为了加深理解，活动还设置了角色扮演环节。参与者们分组扮演不同角色，模拟问题解决过程，通过实际操作来检验和完善各自的解决方案。这种互动式的学习方式极大地激发了大家的参与热情，也让学习过程变得更加生动有趣。

随着活动的深入进行，现场气氛愈发活跃。大家开动脑筋，集思广益，不仅解决了实际问题，还在交流中收获了宝贵的经验和教训。最终，每个小组都成功绘制出了自己的“问题树”图，并制定了详细的改进计划。

此次“王者风范”活动的成功举办，不仅让参与者们掌握了“问题树”这一有效的问题解决工具，还通过具体而丰富的活动内容，锻炼了他们的思维能力、沟通能力和团队协作能力。相信在未来的工作中，这些组织负责人将能够更加从容地应对各种挑战，为社区的发展贡献更多的智慧和力量。（程亚唯 王洁 孙雨静）