近年来，凤阳县西泉镇党委为充分激发基层创新创造活力，对人才工作进行问题摸排、方式优化、政策落实，多方齐抓推动人才“落地生根”，带动全镇高质量发展，助力实现乡村振兴。

沉下身子发现问题，找准“人才需求田”。该镇紧密结合村、企发展需求，守正创新、担当作为，由镇组织部牵头，组建涵盖人社、科技等部门的工作专班，聚焦引进、培育、激励多个维度，深入基层调研人才需求。主要领导带头谋划部署、带队调研，走访12个村（社区）和镇域内各类非公企业，座谈访谈企业负责人、人才代表等47人，深入了解人才工作发展态势，查找服务村、企人才建设方面的突出问题，帮助村、企找出引才育才留才切入点。

拓宽渠道主动应变，旋耕“人才不足地”。畅通人才引进渠道解决“引人难”、拓宽人才培养路径破解“育人难”，通过支持企业引进人才、鼓励专业技术人员创业、鼓励企业引进高校毕业生等多方面提升村、企人才创新能力。支持村、企建立“师徒”技能传承模式，新青年人才与老干部人才互相交流学习，最大限度地激发人才创新活力。每月镇级至少开展人才座谈会1次、人才分享讲座1次、人才实地指导活动2次，多方式并行共同引育人才。

谋深虑远发挥职能，播撒“人才政策种”。坚持政治精神激励与政策资金激励相结合，充分发挥镇组织、人社、科技等职能部门优势，为村、企量身定制服务、帮助解答政策。镇领导班子联系包保12个村及村域内共50余家非公企业，不断加强与联系包保对象的联络交流，镇级部门鼓励村、企将优秀人才优先列为党员发展对象，为基层人才提供更大的平台，同时协调政策和资金向特色优势、发展潜力巨大的人才创业项目倾斜，鼓励引导优秀基层人才创业。

党建引领村企联建，收获“人才振兴果”。围绕特色产业链人才带动基层发展，激活基层人才引擎助力乡村振兴。以产业兴、群众富为目标，按照“一村一品”发展格局，依托现有篮球、工业、农产品等特色资源为支撑，鼓励引导非公企业成立党支部并与村级股份经济合作社联建，与安徽科技学院、淮南联合大学等周边高校合作研究，培养吸引人才提供指导与服务，带动经济建设迈上新台阶。截至7月，镇域内12家村级股份经济合作社共创集体经济收入82万元。（李瑾）