今年以来，凤阳县府城镇立足培养本土人才，夯实农村人才工作基础，围绕选优配强、赋能提升、靶向用才精准施策，打造乡村人才矩阵。

突出“广开门路”引才。该镇以吸引乡土人才回归为重点，充分发挥党的组织优势，构建起全方位、多层次的人才招引体系。以“政治坚定、作风扎实”为首要原则，通过个人自荐、组织推荐、公开征集等方式，从致富能手、退役军人、大学毕业生中吸收420余名后备干部作为村级储备人才，实施动态管理。

按照专业、岗位、能力适配度，选优配强21名后备干部加入村干部队伍，夯实人才地基。把握春节、寒暑假等重要节点，召开返乡大学生、在外人才座谈会，共谋家乡发展，有意引导人才返乡创业就业。今年以来，召开“新春茶话会”“谋发展、话家乡”等各类座谈会18场，吸引2名返乡大学生加入村干部队伍，6名致富带头人在村创业。

突出“多措并举”育才。该镇积极探索“互联网＋”新模式，充分利用共产党员网、各级先锋网、远程教育等平台，开设“指尖课堂”，由支部管理员及时推送党建新闻、党务知识以及近期学习计划等，为农村人才提供多样化学习“营养餐”，实现教育“不断档”。

以12个村级讲堂为主阵地，邀请农技专家、农村企业家在田间地头参与粮食安全培训22次，开展“致富讲堂”7次，以实地讲解代替理论研讨。按照以事择村、按需选人的原则，精准选派3名优秀村党组织书记到江苏、浙江等先发地区挂职学习，做好成果转化和经验分享，以“头雁工程”带动“群雁”齐飞。

突出“需求导向”用才。该镇建立健全“老带新”“传帮带”工作责任制，形成以包村干部引导、农技专家传工作经验、各类专干带一线实践的循环机制，为新进人才充电蓄能，帮助他们快速融入到乡村振兴一线工作中，增强人才归属感。

重点培养年纪轻、致富能力强、思想素质高的乡土人才选拔到村“两委”班子，使其成为带动乡村产业发展和强化基层组织力量的新生力量。同时，强化人才服务机制，实施人才“一对一”联系服务策略，主动收集了解返乡人才在就业指导、创业投资方面的需求，精准化服务。在重大节日等时间节点，主动开展人才走访慰问，协助解决工作、生活中所遇难题，解决后顾之忧，持续激发乡镇发展“内生动力”。（司伟）