近日，霍邱县临水镇开展村党组织书记后备力量培育储备调研，精准掌握党支部“头雁”选育培优情况，着力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备力量队伍，为村级发展蓄好源头活水。

突出“育”提升本领。该镇精心制定后备干部教育培训计划和“头雁”培养计划，建立跟班学习锻炼机制，实行“一对一”结对帮带制度，采取镇领导班子成员结对子、压担子、教方子的多种方式精准培养。通过定期开展谈心谈话、手把手传授经验等，引导村级后备力量在常学常新中提升本领担当和履职能力，帮助更多村级后备力量快速成长。

突出“用”激发干劲。该镇坚持“在培养中使用，在使用中培养”的思路，结合村情实际，设立基层党建、环境整治、矛盾化解、乡村振兴等后备干部锻炼岗位，根据培养方向指导其参与相关工作，切实提升实践能力和攻坚劲头，保障后备力量“有位更有为”。全面加强对后备干部的关心关爱，对表现突出的村级后备干部，在评先选优、村级班子换届和推选“两代表一委员”、推荐参加公务员和事业单位招录招考时优先考虑，充分调动后备力量干事创业的主动性、积极性和创造性。

突出“管”夯实基础。该镇进一步健全后备干部管理库，动态记录后备干部的基本情况、思想动态、教育培训和工作落实等情况，为村级后备干部调整使用提供可靠依据。创新建立镇村两级联动管理机制，不断完善村干部考核管理办法。依据职责分工，实施分类管理，对工作实绩突出、群众满意度高的后备干部，予以表扬并确定为重点培养对象，对工作落实不力、进取心不强的及时提醒谈话，构建“能上能下”的动态管理机制，夯实村级后备力量基础，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。（何书影）