劳动争议类案件，是法院众多案件类型之中较为常见的一种，主要的矛盾在于双方法治观念淡薄所导致。近日，淮北市烈山区人民法院成功调解了一起劳动争议案件，实现劳动者权益保障和企业健康发展的“双赢”局面。

原告任某在被告淮北某传媒公司从事业务员工作，月薪3200元加提成。原告任某在工作期间，被告淮北某传媒公司既没有与原告任某签订书面劳动合同，也没有为原告任某缴纳各项社会保险。因被告淮北某传媒公司既不与原告任某签订书面劳动合同，也不为原告任某依法缴纳社会保险，原告任某被迫离职并申请劳动仲栽。但劳动仲栽未能全部支持原告任某的请求，原告任某为维护自身权益，起诉至法院。

在案件受理过后，承办法官首先联系公司，听取公司的意见，据公司所述，该公司因经营不善，导致目前经营状况不佳，整体呈亏损状态。承办法官遂组织双方至法院进行面对面调解，耐心倾听了双方的困难和诉求。同时，承办法官向该企业释明，企业务必担当作为，主动保障员工合法权益，维护好企业良好形象和信誉；而劳动者在了解企业的艰难现状后也主动作出了让步。最终在承办法官不懈努力下，原被告双方就合同签订和缴纳社保事宜达成调解协议，化解了这场纠纷。

近年来，烈山区法院在审理每一件涉企案件中，始终坚持以人民为中心，秉承“调解优先”的司法理念，充分运用好调判结合等方式，切实让劳动者与企业感受到司法的温度。（费蕊馨）