近日，黄山市徽州区司法局2024年第3期司法大讲堂如期开讲，两名青年干部分别围绕合法性审查工作、乡村法治建设工作进行了工作经验分享。自2023年该局结合党建工作创新提出《“党建带队建”—“股所结对”促司法所提档升级高质量发展三年实施方案》以来，共组织开展“司法大讲堂”7期，共14名业务骨干围绕行政复议、人民调解、社区矫正等相关业务工作进行专题讲解。近年来，徽州区司法局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦政治思想建设、年轻干部培育、业务能力提升、管理制度完善等不同维度，不断推进司法行政队伍建设走深走实，为司法行政事业高质量发展提供坚强的人才保障。

聚焦政治过硬，深化理论武装。结合践行“忠专实”“勤正廉”锻造新时代过硬政法铁军专题教育实践活动和党纪学习教育，组织全区司法行政干警开展“大学习”“大培训”“大宣讲”活动，进一步深化习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想、习近平总书记关于政法工作的重要讲话重要指示批示精神、党规党纪等政治理论知识的学习。今年以来，组织开展“一把手”带头讲专题党课3次，专题研讨3次，“司法大讲堂”干部上台讲6人次，全体干部大会开展集中学习5次。

聚焦业务能力，优化培养路径。做好“育人”文章：法治建设不断深入，法治人才日益紧缺，为提升干警的法治素养和依法履职能力，我局通过鼓励报名、营造学习氛围、优化工学时间等方式不断培养锻炼“成长型”“专业型”“综合型”法律人才，截至目前我局有34％的干警取得法律职业资格证。强化“党建”引领：结合党建工作，创新提出《“党建带队建”—“股所结对”促司法所提档升级高质量发展三年实施方案》，主要以“上挂下派”、开展“司法大讲堂”“跟班学习”等方式，各股室和各司法所实现人员共享，强化业务交流学习，促进司法行政干警业务能力共同提升。开展“帮带”促学：紧扣年轻干警岗位类别的差异化需求，匹配合适的业务骨干作为“帮带”导师，“因材施教”一对一指导，帮助年轻干部快速提升业务能力。2021年以来共招录的8名年轻干警均参与“帮带”活动。

聚焦制度建设，实现常态长效。制定出台《黄山市徽州区2024年度基层司法所工作考评方案（试行）》《黄山市徽州区司法局干部职工考勤制度》《黄山市徽州区司法局司法行政制服着装管理办法》《徽州区司法局信息宣传工作考核办法》，不断健全完善机关管理制度，切实增强司法行政干警责任意识、纪律意识、规矩意识，推动内部管理制度化、规范化，全面提升司法行政工作质效。（凌琦）