近年来，郎溪县钟桥街道坚持党建引领，聚焦“创新引才、用心育才、放心用才”三个环节，不断激发人才队伍建设活力，为钟桥街道经济社会发展提供坚实人才支撑和组织保障。

创新引才开新局。坚持党管人才原则，全面推动乡土人才培育工作，通过深入走访摸排，将高学历、高层次、懂技术的优秀本地人才分层分类纳入人才资源库管理。扎实开展就业创业政策宣传，围绕集中宣传、入户宣传、窗口宣传等方式，累计发放宣传品及宣传资料450余份，有效满足居民对各类就业创业政策需求。不断优化营商环境，搭建“引”才平台，针对高校毕业生、退役军人及返乡务工人员等重点群体，举办就业招聘会3场次，实现300余人“家门口”就业。

用心育才筑基石。充分发挥党工委学习带头作用，不断加强各党支部队伍建设，通过“三会一课”、志愿者服务活动等形式，开展政治理论学习，不断提高基层人才政治判断力、领悟力、执行力，今年以来共举办村“两委”干部培训班2期，参训学员70余人次。依托街道农民夜校等师资力量，以培育有文化、爱农村、懂技术、会经营的新型职业农民和致富能手为目标，开办叉车、电工等各类技能培训班4期，参训学员190余人。

放心用才促发展。建立村级后备干部制度，按照“讲政治、会发展、善服务”原则，将高学历、懂技术、会管理的返乡人才、本土人才等纳入村级后备干部进行培养管理，今年以来，街道面向社会公开招聘后备干部10名。抓好“头雁队伍”建设，定期举办基层党组织书记“擂台比武”赛，通过“以赛促学、以赛促干”，展现“头雁”风采，激励实干担当，用“比武”成效，推动基层党建工作不断提质增效。（岑本纯）