近年来，芜湖三山经开区保定街道联群村始终把建牢建强村干部队伍放在首要位置，聚焦村干部选拔、培育和监管机制，多措并举，为乡村振兴提供坚强保障。

聚焦选拔机制，蓄足村干部队伍“源头活水”。联群村坚持选优配强，把“德才兼备、以德为先”作为选拔的首要条件，把年龄和学历作为选拔的重要依据，把本村大学毕业生、致富能手、退役军人等群体作为选拔的重要来源，不断优化改善村干部队伍结构。目前，联群村年龄结构偏大、学历水平偏低，为解决“青黄不接”的现实挑战，联群村党委通过建立村级后备人才库，常态化做好后备人才的摸排、挖掘工作，鼓励“爱农村、爱农民、懂农业”的优秀人才参与村级事务，吸收“有思想、有能力、肯担当”的青年人才进入村任职。

聚焦培养锻炼，消除村干部队伍“本领恐慌”。联群村坚持把能力提升作为村干部培养的重要抓手，通过线上学习、线下交流、轮岗锻炼等方式，补齐能力短板。利用好党建引领乡村振兴大讲堂、“学习强国”APP、远程教育平台等线上资源，引导村干部主动学、经常学，提升理论素养。积极参加街道举办的“村（社区）干部擂台赛”，畅谈工作思路、工作成效和工作感悟，在比赛中交流经验，推动村干部互学互促。组织后备干部在乡村振兴、文明创建、环境整治等重点工作中轮岗学习，磨练岗位硬功夫、锻造干事铁肩膀。联群村党委注重“传帮带”，老书记、党委书记与后备干部一对一结对，老干部帮助年轻干部学习如何与村民农户聊家常、讲政策，如何让村民支持配合重点工作，推动年轻干部迅速成长。

聚焦监督管理，确保村干部队伍“风清气正”。联群村在干部作风建设上下功夫，抓严监督管理，切实加强对村干部的日常管理考核，确保监督管理无死角、全覆盖。常态化开展自我批评，以村“两委”会、谈心谈话为契机，对村干部的思想作风、工作作风进行对照检查，发现问题、及时改进。按照《保定街道村干部考核管理办法》，聚焦村干部德能勤绩廉等方面现实表现，综合考虑日常工作实效及工作执行力，采取“领导评议+群众评分”方式，多环节、立体化开展村干部实绩考核。严格落实“四议两公开”制度，规范村级民主决策程序。定期在公告栏、小微权力一点通平台公开村务党务，保障村民知情权，自觉接受群众监督。（朱琳钰）