近年来，寿县司法局践行新时代“枫桥经验”，学习贯彻“新时代六尺巷工作法”，不断推进专职人民调解队伍建设，以增强调解实力厚植基层治理土壤。

选聘专职队伍。人民调解委员会根据工作需要配备符合条件的专职人民调解员，原则上行业性专业性人民调解委员会不少于3名，乡镇人民调解委员会不少于2名，有条件的村（社区）、企事业单位人民调解委员会不少于1名。

规范选聘程序。遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照规范程序向社会公开选聘专职人民调解员。选聘对象通过资格审核后，公示期满由人民调解委员会颁发聘书，签订聘任协议书，县司法局颁发专职工作证。

落实工作职责。制定专职人民调解员管理办法和相关制度，明确工作职责。专职人民调解员接受司法行政部门指导和基层人民法院业务指导，严格遵守人民调解委员会规定，积极参加政治学习和业务培训。

强化经费保障。按照“谁选聘谁负担”的原则，行业性专业性人民调解委员会专职人民调解员补贴及“以案定补”经费由各行业主管部门承担；乡镇承担乡镇人民调解委员会工作经费、专职人民调解员补贴和“以案定补”经费。

完善退出机制。对因违法违纪不适合继续从事调解工作，严重违反管理制度、怠于履行职责造成恶劣社会影响，不能胜任调解工作，因身体原因无法正常履职，自愿申请辞职的人民调解员，长期不参与纠纷调解，推选或者聘用单位予以解聘。（王帮成）