省政协委员、阜阳市政协主席李志伟代表阜阳市政协发言

治国安邦，重在基层。以往，由于村干部薪酬待遇偏低且增长机制不完善、政治待遇偏弱、保障措施不足，导致村干部整体水平提升缓慢、引人留人力度不足、干事创业动力减弱。为破解以上难题，阜阳市综合实施了下列举措：

一、提高薪酬待遇，提升村干部经济生活基础。一是以机制提升基本薪酬。下发《关于调整村和社区干部报酬标准的通知》（阜组发〔2021〕10号），规定村“两委”正职年基本报酬不低于本县（市、区）乡镇领导班子副职上年度基本工资的平均水平，并每2年调整一次，村其他“两委”成员基本报酬按照不低于村“两委”正职调整后基本报酬的80%计算。二是以绩效确定浮动薪酬。建立“固定补贴＋绩效奖励”薪酬模式，按村干部年度基本薪酬总额百分比设置浮动绩效。三是以增量核定奖励薪酬。探索建立村级集体经济增收与村干部收入挂钩考核机制。

二、提高政治待遇，拓展村干部职业发展路径。一是常态开展“五方面人员”进乡镇领导班子。二是探索开展“乡编村用”工作。坚持每年从村（社区）干部中考录乡镇公务员。三是积极开展典型评选活动。

三、提高保障待遇，释放村干部基层工作精力。一是加强培训，提升履职能力。开发王家坝精神系列党性教育载体，建设10个省市级乡村干部实训基地，为基层干部提供乡村振兴案例解剖教学和实践锻炼岗位。二是完善保障，解决后顾之忧。全面落实村干部养老保险、人身意外伤害保险、医疗补助。三是落实减负，释放工作精力。落实村级组织清牌减负要求，开展村（社区）工作事务、机制牌子和证明事项专项整治。

（视频：金珊珊   图：侯宗刚）