“行政案件无小案”。每一个行政争议发生的背后都蕴藏着人民群众对行政机关依法行政的期待。行政争议能否妥善解决，事关人民群众切身利益，事关法治政府建设。近日，淮南市田家庵区人民法院成功化解了一起关于工伤认定的行政诉讼案件，真正实现了“案结事了”。

据悉，沈某在淮南市某工业园区从事木工工作。某日，沈某在工地工作时不慎从高处跌落受伤，经医院诊断，其左侧肋骨骨折。后经相关行政机关认定，沈某的受伤符合工伤认定标准，该机关遂作出工伤认定决定。但用人单位认为，其与沈某只是雇佣与被雇佣的关系，是劳务关系，故以某行政机关认定事实及适用法律错误为由，向田家庵区人民法院提起诉讼，要求撤销对沈某的工伤认定决定。

案件受理后，承办法官通过查阅卷宗材料，分析研判案件证据，认为该案实质上需要解决的是工伤认定的事实是否清楚，适用法律法规是否正确以及工伤赔偿金额的问题。

为尽快化解矛盾，承办法官决定立刻开展调解工作。他先后多次与沈某和用人单位沟通协调，耐心倾听双方诉求，寻找问题根源。沟通中他发现，该案如果直接通过协商工伤赔偿，可以尽快帮助双方从根本上解决矛盾，这样既能及时保障沈某就医、生活需求，又能减轻企业负担，避免对后续经营发展带来的不利影响。

考虑到伤者与企业均在外地，承办法官通过云上法庭，线上开展了调解工作。调解中，向双方释法析理，从沈某所处困境、企业负担能力等为着力点，积极劝说双方友好协商、互谅互让。

在承办法官的不懈努力下，经过多轮深入协商，沈某与用人单位逐渐缩小分歧，双方均主动作出让步，就赔偿金金额、支付方式及时间节点等逐步达成了一致意见，企业当庭主动撤回起诉。对于该行政案件的处理结果，各方当事人均表示满意，至此，一场行政争议得以实质性化解。

田家庵区人民法院将始终秉持“如我在诉”工作理念，持续推进行政争议实质化解，在维护行政相对人合法权益、优化法治化营商环境、促进社会的和谐与稳定中展现人民法院的担当作为。（陈敬）