近日，霍山法院磨子潭法庭通过多次协调，顺利调解一起劳动争议案件，得到了双方当事人的一致认可。

原告张某于2023年9月通过网络招聘进入某教育培训机构从事前台工作，培训机构按月支付张某基本工资及奖金，双方之间并未签订书面合同。张某工作八个月后，发现单位没有为其购买社保并拖欠部分工资，遂提出辞职并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁期间，该培训机构依照法定程序注销，仲裁机构作出了撤销案件的仲裁决定书。此后，张某将该培训机构的经营者项某诉至法院，请求确认张某与被告项某之间存在劳动关系，要求被告支付拖欠的工资并赔偿未签订劳动合同的双倍工资。

案件受理后，考虑到案件涉及劳务工资，承办法官多次与原被告双方联系，结合双方诉辩主张，仔细核对相关证据，就争议焦点赔偿问题再次组织双方到法庭当面沟通，向项某阐明拖欠工资将承担的法律后果。最终双方达成调解协议，由被告一次性赔偿原告10000元，并当庭给付完毕。至此，该案圆满解决。(于洋洋）