近年来，阜南县田集镇认真学习践行新时代“枫桥经验”，“四强化”抓好矛盾纠纷排查化解工作，保障辖区社会的和谐稳定。

强化组织领导。及时调整充实了镇综治维稳中心，由镇党政主要负责同志任组长，分管同志为副组长，负责全镇的矛盾纠纷排查化解工作。同时认真落实镇领导班子信访接待日制度，每天都有一名党政班子成员信访值班接待。镇司法所、综治办、社会事务办、民声呼应等有关单位配合联合成立矛盾纠纷调解中，做好日常值班及接访调处工作。各村（居）都相应成立了调解委员会。

强化排查梳理。各村（居）“网格员”“五老”人员积极参与到“四事四权”工作法中，定期开展矛盾纠纷摸排；村（居）两委干部及时了解群众关注的热点、焦点、难点问题，有重点的开展矛盾纠纷排查，全面掌握本村本单位的各类矛盾纠纷情况，及时进行梳理归类、汇总登记、建立台账，上报备案，做到情况清、底数明。

强化一线化解。落实“一线+闭环”，按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则加大矛盾化解力度，积极主动化解信访积案，最大限度把问题排查在初始、人员稳控在当地、事情解决在基层。各信访工作人员始终把解决实际问题、化解社会矛盾放在首位，以极大的耐心，严谨的作风，努力解决信访当事人的合法合理诉求。健全完善矛盾纠纷排查化解长效机制，推动矛盾纠纷化解工作规范化、制度化、经常化。

强化督查落实。镇党委政府将信访维稳工作纳入村级绩效考核，出现一例越级上访直接扣该村绩效考核5分以上分值。同时，认真开展“周接周研”等例会，分析研判当前社会稳定形势，及时排查化解不稳定隐患。镇村上下联动，真正做到“小事不出村、大事不出镇，矛盾不激化，问题不上交”。此外，对主要矛盾纠纷实行领导包案制，强化责任落实，签订责任书，将目标任务落实到村到人，切实将各类矛盾纠纷化解在基层，消灭在萌芽状态。（田宣）