自第九批选派工作队驻村以来，郎溪县新发镇坚持“严管厚爱”，通过加强思想铸魂、履职赋能、考核监督三项举措，激励选派干部在乡村振兴一线担当作为，为推进乡村全面振兴注入强大动力。

加强思想铸魂，凝聚“向心力”。新发镇高度重视对选派干部的教育管理工作，将选派干部纳入全镇干部教育培训范围，增强选派干部党性修养。将9名选派干部纳入所驻村（社区）党组织进行统一管理，要求他们全程参与“三会一课”、主题党日等党内活动，通过集体学习、交流研讨等形式，加深对党的先进思想的理解和认同。组织选派干部参加镇级教学点的学习培训，通过专家学者、优秀基层干部的授课，拓宽选派干部的视野，提升综合素质。截至目前，第九批选派工作队参与村（社区）党组织“三会一课”40余次，参加各类学习培训30余人次。

加强履职赋能，提升“战斗力”。推动选派干部充分发挥好村党组织第一书记的作用，为深入实施乡村振兴锻造过硬“主心骨”。鼓励选派干部稳扎基层，发挥好技术、专业、人脉等优势，找准所驻村（社区）的产业定位，有效整合资源要素，因地制宜谋划项目，帮助村民增收致富。目前，双桥村已成功争取到渔光互补分布式光伏电站到村产业项目，总投资约1000万元，项目运营后预计村集体经济年效益为100万元。东夏社区的康养机构项目和“上海渔谷”水产项目正在谋划中。

加强考核监督，强化“执行力”。认真贯彻省、市、县关于选派干部日常管理的相关规定，严格执行选派干部考勤、请销假、双月报表等日常管理制度。通过实地走访、电话查询等方式，随机抽查选派干部的在岗情况，以纪律约束促进选派干部规范履职。第九批选派工作队驻村以来，镇纪委、镇党建办开展督查5次。及时开展第九批选派干部2024年度考核工作，通过述职述德、民主测评、个人谈话等环节，全面了解选派干部在村工作情况，对选派干部的工作表现进行综合评价。（郎列琴）