近日，淮南市谢家集区人民法院望峰岗人民法庭联合谢家集区工会劳动纠纷调解组织，通过“多元联动”工作机制，成功化解一起劳动争议案件，以“双赢多赢共赢”“案结事了政通人和”的司法理念，切实维护劳动者合法权益，助力企业经济高质量发展，赢得双方的一致好评。

胡某某原系被告企业职工，因薪资发放问题与公司发生矛盾，胡某某不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。案件受理后，承办法官从企业和劳动者双向入手还原案件事实，启动“法院+工会”多元联动机制，邀请工会劳动纠纷调解组织人员一起，参与案件协调工作。

调解过程中，法官围绕“调解优先、实质解纷”的工作思路，在理清案件事实的基础上，耐心听取双方当事人的诉求，找出双方争议的焦点，并从法律角度明晰双方权利义务，工会代表结合劳动者权益保障政策居中协调，通过“背对背”疏导、“面对面”协商等多种调解方式，最终双方达成一致意见，该企业将拖欠胡某某的薪资当场一次性支付到位。至此，该案得到圆满化解。

保障劳动者“劳有所得”与助力企业“轻装上阵”是优化法治化营商环境的“一体两面”，谢家集区法院将充分发扬新时代“枫桥经验”，持续深化“法院+N”多元解纷机制，凝聚多方力量，实现从“单兵作战”到“合力攻坚”的新局面，以强化矛盾纠纷“源头化解”为核心，构建全方位、多层次的治理体系，全心全意答好公正司法的新时代问卷。(李娜 龚承晨)