近期，滁州市琅琊区人民法院“劳动争议诉调对接工作室”通过“先行调解+司法确认”的方式，成功化解一起涉10名工人的群体性追索劳务报酬纠纷。

南京某公司承接滁州市某小区的物业服务期间，雇佣林某等人从事该小区的保洁、绿化养护等工作。2024年8月，南京某公司因经营问题突然撤场，离开时仍拖欠林某等人工资共计3.2万元。在多次联系企业负责人追索劳务报酬未果后，林某等人遂集体向法院提起诉讼。

面对农民工的集体诉求，法院立即开启“诉讼服务绿色通道”，将案件转入“劳动争议诉调对接工作室”并委派调解员先行调解。调解员一方面积极安抚林某等人，缓解其激动情绪，另一方面第一时间联系南京某公司，得知该公司并无恶意拖欠薪资，只是现在流动资金紧张，一时无法支付林某等人的劳务报酬。调解过程中，调解员向南京某公司释明拒付农民工工资的法律后果，同时建议林某等人对付款期限作适当让步，最终促成双方达成调解协议，约定于2025年6月底一次性支付拖欠工资。随后，调解员协助双方申请司法确认，依法赋予调解协议强制执行力，让劳动者吃下“定心丸”。至此，该起纠纷得到妥善化解。（马芫春 葛荣荣）