近日，明光市人民法院成功调解一起涉企劳动合同纠纷案件，经过承办法官耐心调解，劳资双方最终达成和解协议，实现“案结事了人和”的良好效果。6月19日上午，企业代表专程向法院和承办法官送来锦旗，对法官高效化解纠纷、维护企业生产经营表示感谢。

王某某、赵某等5人系安徽某涂料有限公司生产车间员工。称2023年6月至2024年9月期间，公司单方面多次下调其计件工资单价，要求公司提供薪酬计算标准及调整依据时，不仅未获合理解释，反而收到了《解除劳动合同通知书》。此后，5名员工多次与企业沟通未果，遂采取集体停工方式维权，并向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系并补发工资。企业则以员工行为涉嫌破坏生产经营为由报警，双方矛盾一度陷入僵局。

案件受理后，承办法官朱兆其经调查发现，双方争议焦点集中在薪酬调整程序的合法性与解除劳动合同的正当性。考虑到案件涉及人员较多，且企业正处于生产关键期，若处理不当极易引发连锁反应。

于是，法官决定采取“背对背”调解模式，一方面向企业释明法律关于变更劳动报酬的协商程序规定，提示违法解除的法律风险；另一方面引导劳动者理性维权，阐明过激行为影响生产可能带来的法律后果。经过多轮调解，双方最终达成和解：公司根据员工实际情况支付补偿金，并向公安机关撤回控告；5名员工自愿撤诉。

“既要守住劳动者‘钱袋子’，也要护住企业‘生产线’。”承办法官表示。该案通过柔性司法化解对抗情绪，既避免了矛盾纠纷激化风险，也为优化营商环境提供了司法样本。

“你们一定要去企业里，给我们管理人员和劳动者普普法。”企业代表送完锦旗后力邀法官进企业普法。

据悉，下一步明光法院将受邀前往企业开展“订单式”普法活动，针对性地讲解劳动合同签订、薪酬制度制定等法律知识，以办理一案、规范一企、影响一片，为构建和谐劳动关系、优化营商环境提供更加有力的司法保障。（鲍育凤）