近日，芜湖市繁昌区人民法院联合区检察院、孙村镇政府，依托“府院联动”机制，高效化解一起涉及49名劳动者的群体性劳务欠薪纠纷，为劳动者成功追回拖欠工资63万余元，实现了案结事了人和的良好效果。

某宠物玩具公司主营业务系制造宠物玩具，广泛出口欧美等国。2024年5月至2025年3月期间，该公司雇佣周某等49人临时从事宠物玩具生产工作。今年4月以来，受国际贸易形势影响，公司经营遭到大幅亏损，无力支付周某等49人的工资。无奈之下，被欠薪的劳动者们集体向该企业所在地，即孙村镇政府反映情况，要求该公司尽快支付欠薪，双方一度爆发激烈冲突，讨薪之路陷入僵局。

事件发生后，孙村镇政府劳动监察部门就纠纷主体认定、超龄员工仲裁难题等向繁昌区法院咨询求助。区法院第一时间研判分析，主动提供专业法律指引，明确建议加强府院协作、发挥政府调处职能以及寻求法律援助保障诉权等具体措施。在收到区检察院依法移送的《支持起诉意见书》及工资结算单、考勤记录、企业确认的欠条等相关关键证据后，为高效化解矛盾，繁昌区法院果断启动“绿色通道”机制，并牵头联合孙村镇政府以及人民调解员组建了专项调解专班。

基于对案件的详细梳理及前期工作情况的了解，调解团队采取 “背对背”调解策略，即一方面深入企业释法明理，着重阐明《保障农民工工资支付条例》的法律责任和拖欠工资的法律后果与经营风险；另一方面，耐心引导劳动者理性表达诉求，寻求双方利益的平衡点。经过数轮耐心细致的沟通协商，双方最终互谅互让，在法院主持下达成分期支付全部欠薪63万余元的调解协议。

“感谢你们帮我们讨回血汗钱！”调解现场，周某等劳动者代表紧锁的眉头终于舒展开来，脸上露出了久违的笑容。

该纠纷的高效化解，是繁昌区法院深化“法院+”多元解纷机制、主动融入基层社会治理的生动实践。繁昌区法院将进一步完善多元解纷机制，优化协作流程，充分激活 “府院联动”解纷效能，持续加大劳动者权益司法保护力度，为构建和谐劳动关系、持续优化区域营商环境提供坚强有力的司法保障。 （吴莹）