访企入村活动开展以来，阜阳市颍州区针对企业普遍反映的“招工难 培训难”问题，以问题导向构建“五全”服务体系，实现从“用工告急”“培训畏难”到“人岗相适”“技能升级”的跃升，为产业高质量发展筑牢人才根基。

“全维度”摸排用工需求

健全“区-乡镇（街道）-村（社区）”三级联动机制，干部常态化下沉一线，精准摸排规上企业、重点产业链企业的岗位数量、技能要求、薪资预期等用工需求，优先保障核心岗位用工。同时，压实行业主管部门责任，汇总形成重点产业用工需求“全景图”，通过三级网络联动实现用工需求全掌握，为后续服务打下坚实基础。

“全方位”宣传招工信息

线上依托安徽公共招聘网、阜阳人才网等平台及区级新媒体矩阵，高频次、动态化发布岗位信息，创新运用“沉浸式直播探企”“岗位云推介”等模式，直观展示企业环境与文化，提升信息吸引力和可信度。线下借助商超屏、服务中心、乡村大喇叭及网格员力量，确保信息直达群众“家门口”，构建起线上线下无死角的宣传网络。

“全渠道”推进供需对接

利用各类平台大数据提升人岗智能匹配精准度，让求职者与岗位需求快速对接。同时高频举办专场招聘会、重点企业对接会等活动，强化三级网络协同，高效匹配闲置劳动力与岗位需求。截至目前，已举办招聘活动１０１场次，提供岗位超２万个，为重点企业成功推荐用工９００余人，多渠道保障了供需双方的高效匹配。

“全链条”助力技能提升

专项行动中主动对接企业技能升级需求，精准设计培训课程，密集宣讲并高效落实培训补贴政策，打消企业“培训贵”的顾虑。建立训后人才库并精准推送，实现“培训即储备，结业即上岗”。累计为９家企业开展补贴性培训１４期３３６人，发放补贴３５．５万元，精准推送７８８人，形成了技能培训到就业的完整闭环。

“全周期”保障人才服务

建立“服务专员”制度，明确属地和部门的招工服务责任，为高技能及紧缺人才提供安居、子女教育、医疗等“一站式”服务。深化专项行动成果运用，动态监测企业需求及痛点，联动多部门构建“问题收集—协同处置—效果评估”长效闭环，持续优化人才生态，让人才引得进、留得住、用得好。（陈亚婷）