7月30日上午，宿州符离实训基地内，20岁出头的新入职供电服务员工王佳悦戴着安全帽，正踩着脚扣往杆上爬。“慢点儿，安全带要系在腰部以下。”地面上，实操培训老师举着对讲机提醒，旁边几个新员工凑成小圈，盯着她的动作记笔记。这是国网宿州城郊供电公司供服新入职员工培训的一个缩影——从第一天起，培训就聚焦核心业务回归与核心能力提升，让新员工练就核心岗位技能。

为进一步适应供电服务新形势、新要求，有效提升新入职员工的业务能力和服务水平，加强供电服务能力建设，城郊供电公司聚焦“强基础、提技能、促成长”，举办为期1周的新入职供服员工能力提升培训。

培训围绕“理论筑基、实操练兵、安全护航”三大模块，通过系统化的理论学习和实操训练，帮助新员工快速融入工作环境，掌握供电服务核心技能，为公司发展注入新鲜血液。精准覆盖核心业务，筑牢岗位根基。培训紧扣供服员工“熟业务、会服务、创价值”核心要求，以“一线需求”为导向，设置“核心业务全链条课程”。聚焦实战技能，锤炼过硬本领。为破解“理论与实践脱节”问题，培训设置“实操占比40%”的课程体系，以“现场解决问题”为目标，让新员工“上手练、实地学”。强化底线思维，筑牢安全屏障。供服工作涉及“现场作业、客户接触”，安全是“核心业务的底线”，培训设置“安全专题”，以“守牢安全红线”为目标，覆盖“规程、案例、应急”三大维度。

本次培训是公司落实“三项制度”改革中“人才培养”要求的具体举措，通过“核心业务覆盖、实战技能锤炼、安全屏障筑牢”，帮助新员工快速完成“从学生到供电员工”的转变。

城郊供电公司将通过“师徒结对”“岗位练兵”等机制，持续提升新员工的核心能力，为公司高质量发展贡献力量。（通讯员 王雪松）（安徽日报记者何雪峰推送）