为切实提升社会治理效能，近年来，宁国市司法局牢牢抓住基层这个关键，多渠道充实基层法治力量，科学调配聚合力，严管厚爱激活力，让基层成为社会治理的坚固基石。

为基层“招兵买马”，让队伍“兵强马壮”。采取招录、选调公务员，推荐、选任专职人民调解员，培优、育强“法律明白人”等多种渠道，充实基层法治建设力量。将新招录人员、年轻干警优先安排在基层吃劲岗位锻炼，做好人才梯队建设，提升为民服务活力和法律服务质效。近3年，新招录、选调7名公务员均安排在基层司法所工作。全市现有“法律明白人”740人，19个乡镇街道共配备专职人民调解员39名，以多种形式推进基层社会治理。

向基层“派兵遣将”，让干部“简装前行”。结合实际，采取社区矫正工作片组协作模式，将19个司法所分成8个工作片组，将5名辅助人员直接配备到业务量相对较大的4个司法所，将3名社区矫正辅助人员明确分片联系其他乡镇司法所，由分管负责同志指挥协调、统筹调配片组内资源，一定程度上做到城乡兼顾、分片集中、提高效能。进一步规范各种检查评比活动，大力精简会议和文件，对不必要的、临时性的微信群及时清理解散，减轻基层负担，真正为基层干部“减负”“纾压”。

对干部“管爱并重”，让活力“浪花上涌”。党组领导班子坚持以政治建设为统领，切实履行管党治党责任，在系统内开展“干部队伍工作作风和能力素养双提升行动”，以作为建设为重点，落实挂点联系司法所制度，开展“局长谈话日”和分管领导谈心谈话活动，强化队伍监督管理。完善公务员平时考核机制，优秀比例向基层倾斜，加大人力、物力、财力投入，推动资源、服务、管理下沉。打通晋升通道，对表现突出、长期扎根基层的优秀干警向组织推荐提拔重用，吸引更多优秀人才投身基层，持续为基层治理注入新鲜血液。严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，创新开展“年轻干部下基层+基层干部请上来”、青年干部交流分享会、“司·享”法治沙龙等教育宣传活动，加强教育管理、激发思想活力，引导司法行政干警在基层治理中当忠诚履职、奋发作为、守正创新、奋勇争先。（吕遐）