8月6日，滁州市琅琊区人民法院成功调解一起劳务合同纠纷，当事人周某某当场收到了拖欠已久的劳务费，有效维护了劳动者的合法权益。

2023年期间，夏某某雇佣周某某从事瓦工工作。在周某某完成工作任务后，经双方结算，劳务费用为16000余元，但夏某某仅支付了11000余元，余款一直未支付。此后，周某某多次联系夏某某索要劳务费，但夏某某却以各种理由推诿拖延。为维护自身合法权益，周某某向法院提起诉讼。

案件受理后，经双方当事人同意，法院委派调解员进行先行调解，调解员当即联系夏某某了解情况。夏某某表示自己对拖欠周某某劳务费一事存有异议，其因是周某某所做工程因质量问题存在返工，劳务费需要扣除部分因返工造成的损失。而周某某则表示，夏某某曾向其出示过一份工资情况说明，并签字承诺支付其剩余劳务报酬。“既然你已签字承诺，就应当及时履行，不要总想着推脱。”调解过程中，调解员向夏某某释法明理，告知其拖欠劳务报酬可能面临的法律后果。同时，调解员组织双方协商返工损失费用，并提出合理的解决方案。最终，在调解员的努力下，双方达成一致意见，夏某某当场支付周某某劳务报酬4500元。至此，该起纠纷圆满化解。（何鸣 丁绍英）