今年以来，郎溪开发区始终坚持以法治为引领，通过夯实法治根基、搭建服务平台、开展精准普法等一系列务实举措，主动回应企业需求，助力优化法治营商环境，为区域经济社会高质量发展提供了有力支撑。

强化法治根基，提升审查质效。开发区积极推进领导干部和公务员学法用法常态化，扎实开展“机关集中学法月”活动，依托党工委会“郎开讲堂”专题学习政治理论和新出台法律法规、政策文件，实现集中学法制度化、经常化。通过系统培训，有效提升了工作人员的法律素养和风险防控能力，为合法性审查工作筑牢坚实基础。同时，加强与法律顾问的沟通协作，充分发挥其专业职能，在涉企重大行政决策、规范性文件审查等关键环节提供高质量法律意见。今年以来，法律顾问累计出具法律意见书69份。

优化用工环境，构建和谐园区。利用重要时间节点联合相关部门及辖区企业开展招聘活动，搭建灵活用工平台、强化政企合作，精准匹配岗位需求供给。截至目前，已向各劳动者推送企业招聘需求180余次，推荐岗位210余个，累计为企业解决用工需求约600人。在稳就业的同时，开发区搭建起以群众接待服务大厅、矛盾调处中心、法律援助工作站为核心的“一站式”矛盾纠纷调解体系，该体系整合了派出所、司法所等部门专业法律力量，致力于妥善化解各类劳资纠纷。截至目前，开发区已成功化解劳动争议纠纷188件。

增强法治素养，开展精准服务。针对企业反映的劳动法规条款复杂，难以实际运用这一问题，开发区主动为新投产企业提供上门劳动法规宣讲服务。结合企业的实际需求，以政策解读、案例剖析等形式，重点围绕劳动合同签订、劳动者权益保障等内容，提供精准指导。今年已完成28家新投产企业的全覆盖走访，并为60余家已投产企业提供了政策答疑与合规指导。这种“精准服务、陪跑赋能”的模式，既助力企业依法规范用工，又推动企业建立内部协商机制，为从源头上减少劳资纠纷提供了切实可行的解决方案。（何悦）