“以前在家门口找不到活干，现在当上了村里的保洁员，每月能领800元工资，还能照顾家里老人，日子越来越有奔头！”近日，在砀山县李庄镇镇东村，村民刘大姐一边清扫村内主干道，一边笑着说道。这是镇东村通过开发村级公益岗位，带动村民增收、改善乡村环境的生动缩影。

近年来，李庄镇聚焦乡村振兴“民生保障、人才培育、治理增效”关键要素，以村级公益岗位开发为抓手，围绕农村人居环境整治、基础设施维护、公共服务补充等重点领域，精准设置保洁护绿、水利巡查、道路养护等岗位，既解决了农村“弱、散、小”公共服务需求，又为脱贫人口、监测对象提供了“家门口就业”的机会。

在岗位管理上，李庄镇坚持“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”原则，建立“村申报、镇审核、县备案”三级审核机制，明确岗位职责、薪酬标准和考核办法。同时，通过考勤加强日常监管，定期组织岗位培训，确保公益岗位“聘得准、管得好、有实效”。

如今，在李庄镇各个村，身着统一马甲的公益岗位人员已成为一道亮丽风景线：他们清理田间地头的垃圾，让村容村貌更整洁；他们维护村口的灌溉水渠，保障农田丰收；他们每天穿梭在村组道路间，排查路面否完好，保障人民顺利出行。村级公益岗位的开发，不仅为村民搭建了稳定增收的“桥梁”，更激活了乡村自我管理、自我服务的“内生动力”，为全面推进乡村振兴注入了“末梢动能”。（通讯员 范杏）（安徽日报记者何雪峰推送）