近年来，庐江县人民法院扎实推进“青蓝结对”导师帮带制度，搭建经验传承与能力提升的桥梁，让司法“新兵”在资深法官的带领下加速成长，为法院工作注入蓬勃新生力量。

精挑细选搭对子 定制成长“路线图”

“不是简单‘拉郎配’，得让师傅的专长刚好对接徒弟的需求。”庐江法院党组成员、政治部主任薛明介绍道。

庐江法院将“青蓝结对”作为队伍建设的重点工程，从源头严把配对关，按照政治过硬、业务拔尖、作风优良的“三优”标准，从刑事、民事、行政等条线筛选资深法官担任导师；同时摸清新干警的专业背景、岗位特点，遵循“业务相近、双向自愿、组织指定”原则精准结对。

2024年以来，庐江法院9名2024年入职干警、2名2025年入职干警已全部配备专属导师，实现“一对一”个性化指导。从审判执行到司法宣传，从法律适用到群众工作，导师们不仅要做业务上的引路人，更要当政治上的把关人、生活中的贴心人。

“不仅要教业务，更要帮年轻人系好职业生涯‘第一粒扣子’。”这是庐江法院导师们的共识。在“青蓝结对”中，政治素养的培养始终被摆在首位，导师通过谈心谈话、分享成长经历、共同参与党建活动等方式，引导青年干警筑牢政治忠诚、坚定法治信仰、恪守职业道德。

此外，庐江法院还为每位新干警建立“成长档案”，动态记录学习培训、工作表现、导师评价等内容，这些记录直接作为考核、选拔任用的重要参考，让培养有目标、成长有痕迹。

政治业务双提升 实战练就“真本领”

“师傅带徒，不是简单‘喂知识’，而是要‘授方法’。”这是庐江法院党组成员、执行局局长程爱军的带教理念。

作为2024年新入职法官助理黄菊的导师，程爱军从不直接给出案件答案，而是带着黄菊跑现场、查财产、做调解，用“多看、多听、多学、多思考”的实践教学方法，引导她在复杂执行案件中找到“情、法、理”的平衡点。如今，黄菊已能独立处理简单执行案件，从“跟在师傅身后记”变成“站在台前干”。

这样的实战教学，在庐江法院处处可见。

为破解新干警庭审经验不足的难题，庐江法院常态化开展示范庭审观摩活动，组织新入职法官助理、新入额法官“沉浸式”旁听资深法官庭审，从庭前准备的细节到法庭辩论的节奏，全程学习后还能“面对面”提问答疑。2025年以来，不同条线的4场示范庭审观摩活动，让不少新干警直呼“解渴”。

在司法宣传方面，“传帮带”同样精准有力。00后干警小刘刚从事法院宣传工作时，常常因表述不严谨被导师审管办（研究室）主任邢亚东“叫停”。

“司法宣传容不得半点马虎，法律术语错一个字，都可能影响司法公信力。”邢亚东不仅帮小刘逐字打磨稿件，更教她“镜头向下”的诀窍：多去审判庭、执行现场，把镜头对准干警俯身阅卷、田间调解、上门执行的细节。在导师指导下，小刘发布的“老人早起给执行干警送鸡蛋”暖心视频，全网浏览量突破百万，让司法温度走进了更多人心里。

双向奔赴共成长 激活队伍“新动能”

在带教期间，导师也实现了自我提升——总结办案经验、梳理教学方法的过程，让资深法官的业务能力更精进，职业荣誉感也更强。多名临近退休的老法官，至今仍坚守审判一线带教新人，用“站好最后一班岗”的坚守，为年轻人树立榜样。

“青蓝结对”的成效最终体现在服务大局、司法为民的生动实践中。如今，庐江法院的青年干警已逐渐从“生力军”转变为“主力军”：执行局新入职干警能独立完成疑难案件的财产调查与处置，从“跟着做”变成“主动干”；审理庭新入职干警能较好地辅助法官完成审判业务，甚至主动参与调解工作，帮助群众解决问题。2024年以来，庐江法院已有2篇案例入选最高人民法院案例库，3篇案例入选多元解纷案例库，其中，泥河法庭1篇裁判文书获评全国法院优秀裁判文书二等奖。

庐江法院的“青蓝结对”，是一场“老法官焕发热情、新干警快速成长”的双向奔赴。这支“青蓝相继”的司法队伍，将继续以初心为笔、以实干为墨，为法院高质量发展书写更多精彩篇章。（张震）