近日，广德市人民法院执行干警在办理一起涉企劳动争议纠纷案件过程中，秉持善意文明执行理念，成功促成某环保科技公司主动履行义务，将员工赵某的工资8.3万元及经济补偿金全额付清，实现了保障劳动者的合法权益与护航企业健康发展的“双赢”。

赵某曾任职于某环保科技公司，2025年4月赵某离职。因赵某与公司未签订书面劳动合同，公司拖欠劳动报酬及经济补偿金，2025年8月，赵某向广德市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决作出后，某环保科技公司因不服该仲裁裁决，向广德法院提起诉讼，经法院调解双方达成调解协议。但某环保科技公司未按生效调解协议履行义务。2026年1月20日，赵某向广德法院申请强制执行。

案件进入执行程序后，执行干警第一时间与申请执行人赵某沟通，耐心倾听其诉求，细致核实欠薪金额、工作时长等关键信息，全面摸清案件来龙去脉。赵某表示自己身体状况不佳，急需这笔款项维持生计。执行干警耐心开展情绪疏导工作，逐渐缓解了赵某的焦虑情绪。

同时，执行干警结合案件实际情况审慎研判，认为若简单采取查封、冻结等强制措施，虽能加快结案进度，但可能导致企业陷入经营停滞，引发“办结一案，搞垮一企”的负面效应，与“保企业”、“护民生”的工作目标相悖。执行干警遂确立了“协调优先、柔性执行”的工作思路，主动约谈企业负责人。

沟通过程中，执行干警坚持释法明理与剖析利害相结合，明确指出拒不履行生效法律文书义务的法律风险及对企业信誉、后续经营的长远负面影响，引导其认识到主动履行是化解纠纷、重建信任的最佳路径。考虑到被执行企业有主动履行的意愿，但存在短期资金周转压力，执行干警灵活变通，给予了企业一定的宽限期。

2月3日，某环保科技公司筹措到资金，将拖欠赵某的工资及经济补偿金全额付清。至此，该起涉企劳动纠纷仅用10个工作日便高效化解。（阮洋）