就近年来，明光市柳巷镇党委坚持把干部队伍建设作为推动高质量发展的基础工程，聚焦“选、育、管、用”全链条，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的“硬核”干部队伍。

精准“选”，优化队伍结构“蓄水池”。该镇党委坚持德才兼备、以德为先，拓宽选人视野，严把入口关口。拓宽来源渠道，重点从致富能手、退役军人、返乡大学生、外出务工经商人员中挖掘优秀人才，建立村级后备干部“成长档案”24份。注重一线识别，在乡村振兴、信访维稳、项目建设等急难险重任务中考察识别干部，将6名表现突出的年轻干部纳入重点培养对象，确保干部队伍源头活水、后继有人。

系统“育”，提升履职担当“硬本领”。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，构建多元化培育体系。2025年以来举办干部能力提升培训班2期，培训干部560余人次。推行导师帮带，全面实施“2+1”结对帮带机制，由1名镇领导班子成员和1名经验丰富的村干部共同帮带1名后备干部，全镇结成帮带对子42个。突出实践锻炼，有计划地安排14名年轻干部到信访维稳、项目建设、人居环境整治等一线跟岗锻炼，累计参与解决民生实事130余件。（张本初）