民生无小事，枝叶总关情。近日，宣城市宣州区人民法院开启欠薪维权绿色通道，通过“先行调解+司法确认”模式，成功批量化解了一批涉某酒店的劳务合同纠纷系列案件，共计110余起，为被长期拖欠工资的110名员工们吃下了法律保障的“定心丸”，有效维护了劳动者的合法权益。
宣城某酒店因经营不善面临倒闭困境，累计拖欠原告孙某等110名员工工资429万余元。职工们在多次讨薪无果后，无奈之下诉至宣州区人民法院。
面对陆续涌入法院的大量案件，宣州区人民法院高度重视，当即研判并启动了欠薪维权绿色通道。法院诉讼服务中心迅速调配力量，采用“一名法官+一名资深调解员”牵头、多名调解员协同配合的模式，组成调解工作专班，并指派专人负责对接，确保案件能够快速、有序地导入先行调解。
案件进入调解程序后，承办法官发现，该案存在一个特殊之处：被告酒店负责人陈某并未逃避债务，反而主动联系员工们来法院起诉。他坦言酒店已严重亏损，无力继续经营，除职工工资外还拖欠着工程款等对外债务，但表示酒店正积极筹款先行支付工人工资。
然而，调解初期并不如预想中的顺利。原告职工们因被长期拖欠工资，情绪激动，对被告缺乏信任，强烈要求当场履行；而被告陈某则因资金链断裂，确实无力即刻支付，案件一度陷入僵局。
为打破僵局，承办法官和调解员从法理、情理角度出发，寻找双方利益的平衡点。一方面，耐心安抚职工情绪，引导他们理性维权；另一方面，向被告释明拖欠劳动报酬的法律后果，督促其积极履行义务。法官劝导职工们：“酒店经营期间为大家提供了工作机会，负责人陈某也一直未曾逃避债务，大家应给予一定信任。当然，劳动成果理应得到尊重，再困难也要优先保障劳动者工资。”
与此同时，法院积极争取当地党委政府的支持，主动与司法行政、人社等部门加强协作，核实了解该企业的经营状况、资产负债、自救意愿等情况，尽力在维护员工合法权益和帮助企业纾困解难的前提下，积极推进纠纷实质性化解。
经过反复协调与释法说理，双方最终达成一致调解协议，确认了某酒店拖欠的具体工资金额，并约定于2026年8月15日前一次性付清。
为确保调解协议的法律效力，法院迅速对接，对首批调解协议进行了司法确认，赋予了协议强制执行力，彻底打消了职工们的顾虑。首批案件的顺利化解，为后续案件办理起到了示范作用，法院后续分批对剩余案件进行了批量调解和司法确认，极大提升了纠纷化解效率。
此次批量化解涉民生欠薪纠纷，是宣州区人民法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，丰富“握手言和”内涵举措，通过“绿色通道+先行调解+司法确认”模式高效化解群体性矛盾纠纷的生动实践。该院将继续秉持“如我在诉”理念，做实“抓前端、治未病”，为群众提供更加优质、高效、便捷的司法服务，切实兜牢民生底线。（通讯员 陈章健 张馨 程洪）
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