和谐劳资关系是保障民生稳定、优化辖区营商环境的关键支撑。淮北市烈山区人民法院坚持能动司法、践行司法为民宗旨，聚焦劳动争议难点纠纷，扎实开展矛盾实质性化解工作，妥善审结一起关联企业交叉用工劳资纠纷，精准厘清双重用工主体责任，以柔性司法举措化解复杂矛盾，切实维护劳动者合法权益。

该案案情错综复杂，存在两家关联企业混同用工、未签订书面劳动合同、岗位调整争议较大、用工责任主体模糊等诸多疑难问题，双方争议分歧大、对立情绪明显，矛盾化解难度较高。

案件受理后，承办法官全面细致审阅卷宗材料，逐条核实案件证据，精准梳理劳动者入职时间、薪资发放标准、岗位流转情况、企业交替用工细节及劳动关系解除具体缘由。针对该案法律关系交叉、责任界定模糊的核心症结，法官逐项厘清法律脉络、划分各方责任边界，精准锁定争议焦点、查清案件全部事实，为案件公正、高效、实质性化解矛盾筑牢坚实的事实与法律基础。

此前，涉案劳资纠纷经劳动仲裁作出裁决后，两家企业对裁决结果不服，相继向法院提起诉讼，若单纯以判决方式结案，极易引发上诉、执行等后续纠纷，无法从根本上化解矛盾。

为兼顾劳动者合法权益保障与企业健康规范发展，烈山区法院坚持“调解优先、调判结合”的工作理念，主动靠前、多措并举开展矛盾调处工作。承办法官立足查清的案件事实，向涉案两家企业细致宣讲劳动用工相关法律法规，明确告知企业不规范用工的违法后果与法律风险，引导企业树立合规用工意识。同时耐心做好劳动者沟通安抚工作，客观剖析案件诉讼利弊，引导当事人理性维权、平和处置纠纷。

经过法院多轮居中协调、释法明理，双方当事人最终摒弃分歧、握手言和，自愿达成调解协议，由两家企业按约定分期、足额支付劳动者各项赔偿款项。

此次案件的圆满化解，是烈山区法院深耕民生司法、践行司法为民宗旨的生动体现。烈山区法院将持续聚焦民生司法保障重点工作，常态化开展劳动争议精准化解工作，充分发挥司法审判指引作用，规范企业用工行为、守护劳动者合法权益，全力构建和谐稳定的劳资关系，为辖区营造法治化、优质化的营商环境提供有力司法保障。（通讯员 杜珍珍）