近年来，砀山县关帝庙镇聚焦乡村振兴人才支撑核心需求，围绕“环境吸引人、平台成就人、服务留住人”的工作思路，全方位优化人才发展生态，让各类人才引得进、育得出、用得好、留得住。

营造尊才爱才“软环境”，让人才“愿意来”。 做好基层人才工作，重在营造尊重人才、见贤思齐的浓厚氛围。关帝庙镇重点摸排“土专家”“田秀才”、返乡创业者等各类人才，建立涵盖基本信息、技能特长、发展需求的动态人才台账。深化“双培养”机制，把技术骨干发展成党员、把党员培育成行业能手。充分发挥镇级党校主阵地作用，整合县、镇、村三级人才资源，打造动态管理式师资库。毛庄寨村将废弃小学改造为非遗工坊，蝌蚪文传承人刘远方在此授徒传艺，梅花篆字、梨花戏曲等非遗融入“干群夜话”，让人才在乡音乡韵中安心扎根。

搭建干事创业“大舞台”，让人才“有作为”。关帝庙镇立足“雨恋草莓”“屯生西瓜”“邵楼金蝉”等特色产业集群，搭建多元化干事平台。黄屯村投入50万元打造电商直播基地，整合资金20万元在村室旁打造“直播基地”，邀请县电视台主持人专场辅导，培养青年村民主播，整合电商供应农户252户。在毛庄寨村打造农村产业园，招引手工技术人才生产对联、中国结等手工艺品，带动农户每户增收3000余元。2025年全镇村级集体经济收入达1022.48万元，村均收入92.95万元。通过“培育一个人才、带动一个产业、富裕一方百姓”，真正让人才在产业发展一线大展拳脚。

做优暖心贴心“硬保障”，让人才“留得住”。 留住人才不能只靠“乡情牌”的一时感召，更要靠实打实的服务保障。关帝庙镇精准解决骨干人才在技术推广、产品对接、生活保障等方面的“急难愁盼”问题，建立骨干人才常态化联系机制，定期组织小麦高产种植交流、西瓜草莓病虫害防治经验分享、金蝉养殖技术座谈等活动。对接市场需求，帮助人才联系果蔬商超与电商平台拓宽销路。常态化开展创业交流活动，完善人才激励评价机制，让优秀人才脱颖而出、得到重用。在全镇营造尊才、爱才、惜才的浓厚氛围，让各类人才在关帝庙镇干事有舞台、创业有支持、生活有温度。

下一步，关帝庙镇将持续深化人才发展体制机制改革，不断优化人才发展生态，推动人才工作与特色产业发展、乡村振兴深度融合，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意扎根田野、回报乡村的人更有信心，为镇域经济社会高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑。（安徽日报记者何雪峰推送）