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今年以来，绩溪县板桥头乡结合实际、多措并举，进一步加强对公益性岗位人员考核管理工作。

板桥头乡人社所计划每月对村级公益岗位贫困劳动力进行考核，考核合格后，将考勤表及考核合格情况在村务公开栏进行公示，将考核合格情况汇总公示后报县人社局。

该所还针对岗位的不同职责，充分考虑贫困户家庭实际情况、个人身体状况、能力特长及个人意愿，为其安排最适合的岗位，真正实现人员与岗位的精准匹配，增强贫困户依靠劳动、特长创造财富的意识。

当地还认真加强监管和动态管理，对出勤较差、履职不到位的人员进行批评教育，长期履职不到位，群众反映比较强烈且经多次教育不改的，按照程序进行清退，对不能胜任岗位要求、不能坚持正常工作、不服从日常管理等情况的贫困劳动力，及时解聘并停发岗位补贴。对优亲厚友、轮流上岗、冒名顶替的，一经发现，立即取消聘用。（李孝天）