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近年来，郎溪县人社局紧抓机遇，多措并举深化人社工作长三角协同发展。

积极畅通人才引进培养渠道。运用好Ｇ６０科创走廊人才峰会和Ｇ６０科创走廊人社局长联席会议成果，积极探索建立一体化、便利化的人才服务机制。加大紧缺急需人才引进力度，鼓励企业为高精尖人才引进搭建平台。建设人力资源产业园，引进长三角地区知名人力资源公司入驻郎溪。引导县内企业与“一岭六县”业内企业建立结对关系，深入开展人才项目合作。

努力实现社保服务互联互通。依托国家社会保险公共服务平台，深化企业职工养老保险转移接续协作，逐步实现所有社会保险“一岭六县”无障碍转移，从申领、转移“网上办理”到所有经办业务“无缝对接”。

不断完善劳动关系协作机制。开展劳动监察执法跨区域协作，全面推行劳动保障诚信制度建设、社会通报制度和劳动用工“黑名单”制度，对拖欠工程款、农民工工资等失信用人单位，最大范围向社会公布。２０２０年以来共受理农民工工资拖欠投诉、举报３４起，立案３起，全部结案，共计追讨农民工工资６８５．７万元，涉及工人人数７６８人。（宗禾）