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近年来，宿州市埇桥区北杨寨行管区不断加强扶贫干部队伍建设，通过选优配强、考准考实、鼓励激励，不断激发扶贫干部干事创业热情，为决胜脱贫攻坚提供坚实的组织保障。

突出选优配强，激活扶贫队伍活力。当地做到“好干部紧着扶贫用”，进一步优化乡镇干部分配方案，把好中层干部任职关，坚持把最有战斗力的干部放到脱贫攻坚一线。把“干事热情高、学历层次高、熟悉农村工作”作为扶贫干部选任标准，大力选拔优秀年轻干部到扶贫一线任职。2020年新续派11名驻村工作队副队长到各村任职，11名副队长全部是“90后”，本科文化水平。

优化考核体系，考准考实扶贫实绩。北杨寨行管区采取日常考核、专项考核、年度考核相结合的方式，精准考核扶贫干部工作实绩。在公务员年度考核中，把扶贫工作实绩作为重点指标，采取定性评价和定量打分相结合的方式，开展专项测评，重点听取干部群众的评价意见。

强化政策激励，激发干事创业热情。当地坚持对扶贫干部高看一眼，厚爱三分。对表现优秀的扶贫干部，视具体情形，实施包括组织激励在内的多样化激励手段。对同样扶贫实绩突出，但尚未满足任职条件的干部，优先选送参加各类学习培训，在上级开展的各类评比表彰中予以推荐，并在年度考核中优先确定为优秀等次。（李凯）（安徽日报宿州记者站何雪峰推送）