为进一步选优配强村干部队伍，确保换届换出新气象，肥西县柿树岗乡积极创新工作思路，下好先手棋，广聚贤才，为换届打下坚实基础。

抓宣传和教育培训。乡党委中心组理论学习专题中，安排党员干部学习《村“两委”换届工作指导手册（2020年版）》，明确换届要求和程序；除举办培训班、听讲座外，该乡依托柿子红了理论文艺宣讲团和基层党校载体，对换届有关要求进行宣传，同时引导返乡大学生、退伍军人采取个人自荐、群众举荐、党组织推荐的方式到组织部门申请加入换届人才库。

抓党组织书记配备。该乡党委破除论资排辈观念，敢于突破常规，大胆启用优秀人才，坚持“两不”原则，即不唯年龄，对于工作能力强，身体状况良好的村党组织书记，虽年龄不在提名年龄线仍坚持继续留任；不论资排辈，在注重发挥有经验老同志作用的同时加大对年轻干部的培养和使用力度， 从乡机关优秀干部中选派年轻干部到村担任村书记。

​抓两个待遇逐步提高。乡党委在教育引导村干部讲奉献的同时，着力从政治、经济两方面提高村干部待遇。该乡现在有市党代表1人，市人大代表1人，县人大代表7人，县政协委员2人，乡人大代表人25人；在落实基本工资报酬的同时，乡党委研究出台3万元为基数的创先争优目标考核，同时严格落实集体经济发展壮大分红制度和乡创先争优目标管理考核。

抓后备人才库建设。为了保障换届后继有人，柿树岗乡坚持“两个一批计划”加强后备干部建设。公开招考一批，2020年面向全乡招考15名村后备干部，在招考中更加注重从全日制大专以上、退伍军人、中共正式党员中选拔；集中考察一批，在村民组长优化调整基础上结合疫情防控表现，经党委会研究后确定了3名村民组长为村后备干部。所有村后备干部享受村两委干部同等待遇。（侯文蕾）