３月１９日上午，４０余名青年才俊走进寿县涧沟镇政府大院，参加村级后备干部、扶贫专干招录考试。涧沟镇以这种“以考代选”“引才到村”的方式，把政治上靠得住、与群众贴得近、工作中过得硬的青年选拔为村级后备干部和扶贫专干进行持续培养，为今年该镇村级“两委”换届工作厚植人才基础。

提前储备，建立人才资源库。针对现任村“两委”干部年龄偏大以及村级后备人才力量不足等问题，涧沟镇党委通过公开招聘方式，要求每村（街）优选２－３名学历层次高、政治素质好、道德品行优、有一定影响力的农村实用人才，精准入库培养，与前期报名的扶贫专干一道参与此次的招录考试。参与此次考试的青年人才平均年龄３３岁，中专及以上学历占７５％，真正实现村级干部择优而储、备而有用。

精准审查，严把招录质量关。该镇将“年龄在３５岁周岁以下、高中以上学历；党员身份以及大专及以上学历者可适当放宽５岁”作为硬性指标。本次招考采取个人自荐、村（街道）党组织推荐，同时征求镇纪委、党建办、扶贫办、派出所的意见，择优确定报名人选。此次考试监考和打分环节由镇党建办、扶贫办、镇纪委全程共同参与，保证考试过程公平公正。

靶向招录，创新考核新模式。根据扶贫专干和村级后备干部群体特点，本次考录笔试和机试试题由镇党建办与镇扶贫办共同出题，既包含脱贫攻坚理论知识，又涵盖中共党史、时事政治、村级管理知识，全方位考量人员服务乡村振兴、村级组织发展等方面的能力和素养。面试环节“亮明考题”，要求扶贫专干和后备干部结合涧沟镇的实际情况，以如何做好脱贫攻坚巩固和乡村振兴有效衔接为重点，重点考核政治素质和分析问题、解决问题能力。

涧沟镇将把通过考试和资格审查合格的干部分配到各个村（街），结合每位干部的能力优势、性格特点、家庭住址等因素固定岗位，精准管理使用，并加强对新聘用人员的跟踪培养，每人安排１名组工干部和１名村“两委”干部联系帮扶，保证人才扎根农村基层，为农村发展大显身手。（董丽君）