近年来，定远县拂晓乡坚持把人才作为“第一资源”，牢固树立人才意识，不断强化服务保障，推动基层人才工作实现新发展，为乡村振兴提供强大人才支撑。

精准引才。结合乡镇经济发展特点和转型升级的实际需要，做好调查研究，认真分析人才需求，真正把实战经验强、后劲力量足、热爱农村工作的优质人才引进来，实现乡村经济发展的提速升级。

选才举能。以村（社区）“两委”换届为契机，严格把好干部“入关口”，选好地方经济发展“领头雁”，坚持从群众威信高、返乡优秀大学生、退伍军人中选拔重用村（社区）“一肩挑”人员，真正把高质量转型发展所需的好干部选出来。

培育人才。充分发挥乡委党校、远教站点阵地优势，不断完善培训内容、改进培训方式、整合培训资源、优化培训队伍，开展多种形式的培训，培养造就信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。

量才而用。注重人岗相适，找准“位”与“才”相匹配的契合点，做到因事用人、因能授职，实现人才意愿与组织意愿的对接、人才优长与岗位要求的对接，真正做到人尽其才、才尽其用、事尽其功，最大限度地发挥人才的价值和使用效益。

留住人才。坚持以人为本，建立和落实人才关爱机制，定期开展上门走访慰问，强化关心关爱，增强人才的归属感。同时，注重选树先进典型，加大宣传人才事迹，肯定人才的付出，给予人才精神上的鼓励。（安徽日报农村版通讯员　魏贤春）