今年以来，临泉县团委以全国县域基层共青团改革为契机，发挥团组织的优势，激发青年人才队伍创造力，提升经济社会发展活力。

“一选”：打造青年人才“蓄水池”

该县完善团的组织建设，以县级团委换届为契机，坚持好中选优、个人意愿和组织推荐相结合的原则，形成一正两副、两挂一兼、三个挂职部长的班子结构。该县制定《临泉县挂兼职团干部管理办法（试行）》和《临泉县共青团干部全流程目标管理评估细则（试行）》等，根据岗位设置，定工作职责、定工作目标、定奖惩办法，增强工作实绩刚性约束。向不对应行政级别选配的挂兼职团干部，设定工作期限和岗位目标，畅通成长渠道。

“二育”：培养青年人才“孵化器”

该县建立健全青年人才成长培育机制，联系青年组织，提升服务功能。针对青年社会组织孵化、实体化和运营青年之家的实际需要，该县制定青年岗位工作者招聘及管理办法，招聘青年工作者4名，为基层团工作注入新鲜血液。该县还成立县直团工委，扩大党政机关、事业单位等团组织覆盖面；成立临庐产业园团工委、商务粮食局团工委，持续扩大“两新”组织、新兴青年群体团的组织覆盖范围；积极推进“团办青年社团”，目前县级团委直接建立或有效联系指导15家青年社会组织。

“三护”：设立青年人才“加油站”

该县整合县域社会资源，承接大学生就业见习、暑期实习和“三下乡”社会实践等活动，连续15年开展“爱心圆梦大学”活动，建立长期联络沟通机制，资助学生努力学习，回报家乡。同时，拓展创业组织，先后成立临泉县青年企业家协会和新生代企业家协会，为我县青年企业家的沟通交流提供了广阔平台。此外，该县组织120余家青创会成员企业与颖东农商行等银行对接，积极争取团市委为青年企业家贷款提供合作，为我县90名创业青年贴息114.96万元。

“四干”：搭建青年人才“大舞台”

该县依托团的阵地建设，通过开展志愿服务活动、青年创新创业大赛、青年助力移风易俗等活动，为县域经济社会高质量发展贡献力量。今年以来，共开展“青年文明号创建”“最美青工”“优秀青年志愿者”等评选活动6次，首次评选工程类青年岗位能手18个，广泛宣传优秀青年人才事迹，营造青年人才干事创业的浓厚氛围。该县通过开展青年创新创业大赛，建立优秀项目库，跟踪帮扶一批重点青年创新创业项目。同时，组织青年助力乡村振兴，培养造就更多新型农民和青年致富带头人，为服务农业农村发展提供强有力的人才支撑。（李冬冬）